ТОП 12 особенностей, которые нужно знать о договоре Umowa o dzieło
Существует несколько видов трудовых договоров в Польше, в каждом из которых четко указываются ваши права и обязанности. Поэтому необходимо внимательно читать договор, прежде чем поставить подпись. Если вы не владеете польским языком, то работодатель обязан предоставить перевод документа на понятном вам языке.
Умова о дзело (Umowa o dzieło) - при таком трудоустройстве работодатель не обязан платить страховые взносы, полностью отсутствует соц. пакет. Из зарплаты удерживается только налог. Данный договор удобен для легализации дополнительного заработка. "Умова о дзело" полностью исключает социальное обеспечение работника.
Umowa o dzieło – это ваш трудовой договор на определенный вид работы до ее полного окончания. То есть не на срок, а, например, если вы подрядились сдать какой-то объект. Так вот после сдачи этого объекта ваша umowa o dzieło уже считается недействительной. Там точно так же у вас нет никаких социальных гарантий, вы просто работаете на тех условиях, которые прописаны в самой umowa o dzieło.
Итак, на что нужно обратить внимание при подписании данного вида договора.
- Этот договор является гражданско-трудовым документом, заключающимся в обязательстве подрядчика выполнить работу, за которую заказчик обязуется заплатить.
- В таком договоре упоминается конкретный результат действие (например, строительство объекта).
- Umowa o dzieło является договором результата, поэтому вознаграждение по нему платят за результат, а не (как в случае umowa o pracę) за действия лица, принявшего заказ.
- Форма заключения контракта на конкретную работу может быть любой (письменной или устной), изменение содержания этого договора должно иметь ту же форму, что и основной договор.
- При подписании такого договора организация-заказчик не обязана информировать подрядчика, например, о стандарте рабочего времени (произвольно) или дате платежа (это указано в Гражданском кодексе).
- Работодатель может отказаться от договора в любое время. При выходе из договора плательщик должен выплатить согласованное вознаграждение.
- В случае, если организация-заказчик не заключила такой договор со своим сотрудником, он не подлежит обязательному социальному или медицинскому страхованию.
- Претензии, вытекающие из такого вида договора, истекают через два года.
- Действие договора нельзя прекратить. Подрядчик может разорвать его в случае, если организация-заказчик не сотрудничает с ним.
- Подрядчика не связывает рабочее время. Он может работать, устанавливая время сам. Важно только, чтобы работа выполнялась в соответствии с порядком и вовремя.
- Любой может быть подрядчиком работы и договаривающейся стороной, например физическим лицом, компанией или учреждением (физическое лицо должно быть старше 18 лет).
- Umowa o dzielo подходит для разовой или случайной работы, в то время другие виды трудовых договоров подходят для постоянного вида занятости.
Работа по Umowa o dzieło и оплата труда
Оплата за выполненную работу по Umowa o dzieło происходит после выполнения указанного объема работ. Теоретически в контракт могут быть включены выплаты частями, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение, но на практике наниматели предпочитают избегать такого пункта.
Это относится и к срокам исполнения договора, о которых рассказывалось выше. Чтобы не попадать под действие закона о минимальной почасовой оплате, в большинстве случаев устанавливается не количество часов на выполнение работ, а дату, к которой все должно быть готово.