ТОП 12 особенностей, которые нужно знать о договоре Umowa o dzieło

Существует несколько видов трудовых договоров в Польше, в каждом из которых четко указываются ваши права и обязанности. Поэтому необходимо внимательно читать договор, прежде чем поставить подпись. Если вы не владеете польским языком, то работодатель обязан предоставить перевод документа на понятном вам языке.

Умова о дзело (Umowa o dzieło) - при таком трудоустройстве работодатель не обязан платить страховые взносы, полностью отсутствует соц. пакет. Из зарплаты удерживается только налог. Данный договор удобен для легализации дополнительного заработка. "Умова о дзело" полностью исключает социальное обеспечение работника.

Umowa o dzieło – это ваш трудовой договор на определенный вид работы до ее полного окончания. То есть не на срок, а, например, если вы подрядились сдать какой-то объект. Так вот после сдачи этого объекта ваша umowa o dzieło уже считается недействительной. Там точно так же у вас нет никаких социальных гарантий, вы просто работаете на тех условиях, которые прописаны в самой umowa o dzieło.

Итак, на что нужно обратить внимание при подписании данного вида договора.

1. Этот договор является гражданско-трудовым документом, заключающимся в обязательстве подрядчика выполнить работу, за которую заказчик обязуется заплатить.
2. В таком договоре упоминается конкретный результат действие (например, строительство объекта).
3. Umowa o dzieło является договором результата, поэтому вознаграждение по нему платят за результат, а не (как в случае umowa o pracę) за действия лица, принявшего заказ.
4. Форма заключения контракта на конкретную работу может быть любой (письменной или устной), изменение содержания этого договора должно иметь ту же форму, что и основной договор.
5. При подписании такого договора организация-заказчик не обязана информировать подрядчика, например, о стандарте рабочего времени (произвольно) или дате платежа (это указано в Гражданском кодексе).
6. Работодатель может отказаться от договора в любое время. При выходе из договора плательщик должен выплатить согласованное вознаграждение.
7. В случае, если организация-заказчик не заключила такой договор со своим сотрудником, он не подлежит обязательному социальному или медицинскому страхованию.
8. Претензии, вытекающие из такого вида договора, истекают через два года.
9. Действие договора нельзя прекратить. Подрядчик может разорвать его в случае, если организация-заказчик не сотрудничает с ним.
10. Подрядчика не связывает рабочее время. Он может работать, устанавливая время сам. Важно только, чтобы работа выполнялась в соответствии с порядком и вовремя.
11. Любой может быть подрядчиком работы и договаривающейся стороной, например физическим лицом, компанией или учреждением (физическое лицо должно быть старше 18 лет).
12. Umowa o dzielo подходит для разовой или случайной работы, в то время другие виды трудовых договоров подходят для постоянного вида занятости.

Работа по Umowa o dzieło и оплата труда

Оплата за выполненную работу по Umowa o dzieło происходит после выполнения указанного объема работ. Теоретически в контракт могут быть включены выплаты частями, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение, но на практике наниматели предпочитают избегать такого пункта.

Это относится и к срокам исполнения договора, о которых рассказывалось выше. Чтобы не попадать под действие закона о минимальной почасовой оплате, в большинстве случаев устанавливается не количество часов на выполнение работ, а дату, к которой все должно быть готово.